“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。近年来，随着社会经济发展，人们对保障的需求不断提高，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
补充医疗保险
补充医疗保险是指在基本医疗保险的基础上，由个人或单位与保险公司自愿签订合同，根据约定向被保险人提供医疗保险保障的一种保险。补充医疗保险可以弥补基本医疗保险的不足，为被保险人提供更全面的医疗保障。
补充医疗保险的保障范围一般包括：
- 基本医疗保险报销范围之外的医疗费用；
- 基本医疗保险报销比例较低的医疗费用；
- 基本医疗保险无法报销的医疗费用。
补充医疗保险的保费由个人和单位共同负担，一般由单位统一代扣代缴。补充医疗保险的缴费方式一般有两种：
- 定额缴费：单位和个人按照固定的金额缴纳保费。
- 比例缴费：单位和个人按照基本医疗保险缴费基数的一定比例缴纳保费。
企业年金
企业年金是指企业和职工按照国家有关规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金可以为职工提供退休后的基本生活保障，也能为企业吸引和留住人才。
企业年金的缴费方式一般有两种：
- 单位缴费：企业按照职工工资的一定比例缴纳企业年金。
- 个人缴费：职工可以按照自愿的原则选择缴纳企业年金。
企业年金的待遇一般由企业和职工共同承担，企业缴纳的部分由企业承担，职工缴纳的部分由企业和职工共同承担。企业年金的待遇形式一般有两种：
- 退休后按月领取养老金。
- 退休后一次性领取养老金。
六险比五险多了什么
补充医疗保险和企业年金是“六险”中新增的两项保险，与“五险”相比，主要有以下特点：
- 保障范围更广：补充医疗保险可以弥补基本医疗保险的不足，为被保险人提供更全面的医疗保障；企业年金可以为职工提供退休后的基本生活保障。
- 缴费方式灵活：补充医疗保险的缴费方式有两种，可以根据个人情况选择；企业年金的缴费方式也有两种，可以根据企业情况选择。
- 待遇形式多样：补充医疗保险的待遇形式有两种，可以根据个人需求选择；企业年金的待遇形式也有两种，可以根据个人需求选择。
六险二金的意义
“六险二金”的实施，可以为职工提供更全面的社会保障，提高职工的幸福感和获得感。补充医疗保险可以减轻职工因患病而产生的医疗费用负担；企业年金可以为职工提供退休后的基本生活保障。
“六险二金”的实施，也有利于企业的长远发展。补充医疗保险可以提高职工的满意度，增强职工的凝聚力；企业年金可以留住人才，为企业的持续发展提供保障。
六险二金的展望
随着社会经济的发展，人们对保障的需求不断提高，“六险二金”的保障范围和待遇水平还会不断完善。预计未来，补充医疗保险会向高端医疗保险发展，为被保险人提供更高水平的医疗保障；企业年金会向多样化发展，为职工提供更多选择。